Sobre Nós

A HORSE é líder global na indústria automóvel, dedicada a liderar soluções de energia com baixas emissões e combustíveis alternativos. Com presença em sete países, a nossa missão é impulsionar a transição para um futuro sustentável, desenvolvendo sistemas de propulsão híbridos, sintéticos e alimentados a hidrogénio de próxima geração. Acreditamos numa abordagem pragmática para a descarbonização, reconhecendo que não existe uma solução única para a mobilidade sustentável.

No centro do nosso sucesso estão as nossas pessoas. Promovemos uma cultura de inovação, colaboração e inclusão, garantindo que cada membro da equipa se sinta valorizado e capacitado. A nossa presença global não só impulsiona o avanço tecnológico, como também gera oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Junte-se à HORSE e faça parte de uma equipa que está a transformar o futuro da mobilidade, enquanto constrói uma carreira que faz a diferença.

O que irá fazer

Negociação Colectiva: Liderar e participar ativamente na negociação do Acordo Coletivo de Trabalho e de outros acordos de empresa, garantindo a defesa dos interesses da empresa e a procura de soluções equilibradas.
Gestão de Conflitos: Antecipar, prevenir e gerir situações de conflito laboral, mediando e procurando soluções construtivas em conflitos individuais e colectivos.
Aconselhamento jurídico e conformidade: Prestar aconselhamento especializado à direção e aos gestores sobre a legislação laboral portuguesa (Código do Trabalho), a jurisprudência e o acordo coletivo de trabalho aplicável. Assegurar a implementação e o cumprimento de todos os regulamentos.
Ligação com sindicatos e representantes: Estabelecer e manter uma relação forte, profissional e de confiança com os sindicatos e comissões de trabalhadores.
Procedimentos disciplinares e de despedimento: Gerir e supervisionar todos os processos disciplinares, despedimentos individuais e colectivos, garantindo o rigor legal e o mínimo risco para a empresa.
Apoio aos RH e à gestão: Trabalhar em estreita colaboração com a equipa de RH e os responsáveis da fábrica para integrar a estratégia de relações laborais na gestão diária.
Relatórios: Relatórios sobre o clima laboral, as tendências das relações laborais e os resultados das negociações.

O que procuramos

Formação académica: Licenciatura em Direito, Relações Laborais, Recursos Humanos ou similar. Uma pós-graduação ou mestrado em Direito do Trabalho ou RH será altamente valorizado.
Experiência: Mínimo de 5-7 anos de experiência comprovada em cargos de relações laborais, de preferência em ambientes industriais com grandes fábricas (mais de 500 trabalhadores).
Conhecimentos jurídicos: Conhecimentos profundos e actualizados do Código do Trabalho português e da jurisprudência laboral, incluindo regulamentos sobre negociação colectiva, horários de trabalho, salários, despedimentos (colectivos e individuais) e direito a desligar.
Experiência em negociação colectiva: Experiência comprovada e bem sucedida na negociação de acordos colectivos complexos com vários sindicatos e em ambientes de alta pressão.
Línguas: Português nativo ou nível bilingue (essencial). Espanhol e inglês avançados (essenciais para a comunicação com a sede ou equipas internacionais).
Gestão de projectos: Capacidade de gerir vários processos e negociações em simultâneo, cumprindo prazos.

Competências de negociação e persuasão, inteligência emocional e empatia, comunicação eficaz, gestão e mediação de conflitos, visão estratégica e proactividade.

O que oferecemos

Ambiente de trabalho solidário e colaborativo.
Oportunidades de trabalhar em projectos reais e ter um impacto tangível.
Benefícios: Salário competitivo com componente fixa e variável, seguro de vida, seguro de saúde, ...

Acreditamos que a diversidade impulsiona a inovação e incentivamos candidaturas de pessoas de todas as origens.