Sobre Nós

A HORSE é líder global na indústria automóvel, dedicada a liderar soluções de energia com baixas emissões e combustíveis alternativos. Com presença em sete países, a nossa missão é impulsionar a transição para um futuro sustentável, desenvolvendo sistemas de propulsão híbridos, sintéticos e alimentados a hidrogénio de próxima geração. Acreditamos numa abordagem pragmática para a descarbonização, reconhecendo que não existe uma solução única para a mobilidade sustentável.

No centro do nosso sucesso estão as nossas pessoas. Promovemos uma cultura de inovação, colaboração e inclusão, garantindo que cada membro da equipa se sinta valorizado e capacitado. A nossa presença global não só impulsiona o avanço tecnológico, como também gera oportunidades de crescimento pessoal e profissional.

Junte-se à HORSE e faça parte de uma equipa que está a transformar o futuro da mobilidade, enquanto constrói uma carreira que faz a diferença.

Esta posição reporta ao Diretor de Recursos Humanos Latam e atua de forma estratégica gerenciando as práticas de remuneração, benefícios, SWP e Digital nos países da região LATAM (Brasil, Argentina e Chile), assegurando competitividade externa, equidade interna e alinhamento com as diretrizes globais da companhia. É responsável também por contribuir com decisões estratégicas através de análises estruturadas de workforce e de dados de mercado, apoiando o crescimento sustentável e a retenção de talentos em uma organização com alta complexidade industrial e sindical.

Responsabilidades e atribuições:

• Conduzir análises de mercado (benchmarking), revisão salarial anual e gestão da estrutura de cargos e salários;
• Atuar como ponto focal regional para temas relacionados a remuneração fixa, variável, incentivos de curto e longo prazo, e benefícios corporativos;
• Conduzir o planejamento estratégico de força de trabalho (SWP), incluindo projeções de headcount e análises de estrutura organizacional;
• Participar de negociações e discussões estratégicas com áreas de Relações Trabalhistas, Finanças e Controladoria;
• Definir e implementar políticas de remuneração e benefícios para os três países, alinhadas à estratégia corporativa e às exigências locais, supervisionando análises de cargos e consequentemente tendo uma estrutura mais alinhada às práticas de mercado;
• Contribuir para manutenção da satisfação e motivação dos recursos humanos, através de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa;
• Contribuir para o aprimoramento do desempenho dos recursos humanos, fornecendo subsídios e políticas para os processos de sucessões, promoções, admissões e transferências;
• Coordenar a elaboração e atualização de tabelas salariais, com base na política definida pela empresa, incluindo estudos e simulações de alterações salariais e seus impactos nos custos de pessoal, visando subsidiar as decisões relacionadas com ajustes e enquadramentos salariais;
• Acompanhar e validar a evolução da estrutura de cargos e salários do quadro de pessoal, visando fornecer subsídios para as decisões relacionadas com organização, reestruturação, fusão ou cisão de departamentos ou divisões da empresa;
• Gerenciar pagamentos de fornecedores de benefícios, através de contratos com empresas fornecedoras, providenciando a distribuição dos benefícios aos funcionários;
• Garantir a manutenção de estudos internos e pesquisas de tendências de mercado para remuneração e benefícios, recomendando ações e procedimentos na área de remuneração e benefícios, observando as políticas e diretrizes da empresa;
• Gestão de projetos digital e suporte nos sistemas de RH;
• Garantir compliance às práticas corporativas e legislações locais.
  

Requisitos e qualificações:

• Sólida experiência em RH, preferencialmente em grupo multinacional e empresas relacionadas a indústrias;
• Vivência nos diversos subsistemas de RH;
• Ensino Superior completo em Administração, Psicologia, Recursos Humanos ou áreas correlatas;
• Desejável pós-graduação;
• Idiomas: Inglês/Espanhol avançado (conversação);
• Conhecimento em Excel avançado, Power BI (desejável), SAP, SuccessFactors ou Workday, bem como em metodologias de remuneração, classificação de cargos (Mercer, HAY) e modelos de workforce planning;
• Competências comportamentais necessárias: capacidade analítica, pensamento estratégico, influência, negociação, autonomia e habilidade para atuar com diferentes stakeholders, discrição e capacidade de trabalhar com dados sensíveis, comunicação clara, estruturada e com foco em resultados.

O que nós oferecemos para o seu bem-estar:

• Vale refeição ou Alimentação no local;
• PPR ou PLR;
• Auxílio home office (Se aplicável);
• Carro de função;
• Plano de saúde SulAmérica Nacional;
• Associação colibri (área verde + quadras de esportes + descontos em cursos);
• Wellhub (Gympass);
• Seguro de vida;
• Previdência Privada;
• Carro casamento;
• Mama Care (Acompanhamento Pré e Pós natal);
• Outras instituições que temos parceria.